ぼく「有給とります!」ブラック「理由は?ちゃんと周りにも許可とったか?」ホワイト「」




1: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:37:46.792 ID:kuu1xgA/0

まぁホワイトのことなど知らんがな





2: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:38:39.130 ID:8JkQ4twl0

そこはホワイトでも変わらんだろ


7: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:41:43.226 ID:ijhX2bnO0

>>2
労働基準法って知ってる?


23: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 14:15:34.107 ID:otZMmtGk0

>>7
基準法があろうが上司や周りに嫌われるのが一番の苦痛だろ


3: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:38:58.681 ID:FUal+YO40

ホワイト「おっけー」



4: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:40:01.457 ID:Q/RPp3+c0

ホワイト「ちゃんと引き継ぎしてね」


5: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:40:55.642 ID:VkdvzD+b0

有給に理由なんか要るの?


6: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:40:58.939 ID:byy9vG2Fr

ホワイトは有給取る以前に「ちゃんと有給取ってね、気にしなくていいんだから」って言ってくれるから、有給取りやすい


8: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:42:15.796 ID:SsLLzfEm0

>>6
俺は働いてるとき椅子をガンと蹴られておっさんから
「早く帰れ。俺が帰れないだろ。あと有給使え。俺が使えないだろ」
と無責任なんだか責任感のあるおっさんなんだかわからない対応をされた


28: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 14:38:50.247 ID:w9ZZeO+x0

>>8
イスは悪くないだろ!!





9: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:45:52.618 ID:9TaAD5Ru0

ホワイトの申請書には理由記載する欄や、申請書自体が無いの?


13: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:49:22.751 ID:ijhX2bnO0

>>9
理由は私用でいい
細かく書く必要はない


17: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:56:07.839 ID:9TaAD5Ru0

>>13
理由聞かれてるじゃねーか


10: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:47:02.782 ID:Flm8gGYz0

ないな
申請だして一応メールで休みますねって送るだけ
口頭でもいいけど


11: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:48:29.888 ID:85cFZoH80

ウチは上に口頭で伝えてホワイトボードに書きゃ成立だな




12: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:49:16.217 ID:FUal+YO40

うちは口頭のみだな


18: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:56:52.749 ID:9TaAD5Ru0

>>12
口頭で許可とってるのね


14: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:50:00.750 ID:P+Ce3QCT0

有給はトリマスだけで理由なんていらんよ
連休とつなげたりすると会話の流れでどっか旅行でも行くのかとか聞いてくるかもしれんけど


15: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:52:52.952 ID:J5r7mbftd

但し、雇用者側は有給の日程を労働者と交渉する事は出来る


16: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:55:29.340 ID:ijhX2bnO0

>>15
時季変更権は代わりの休みを取れる日程を提示しないといけないがな


19: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 13:56:58.440 ID:gEa13cgu0

ホワイト「おい○○! お前3月になるというのにまだ有給5日しか取ってないじゃないか。
うちは職場の目標として有給最低10日取得することにしてんだよ。おまえのせいで計画未達じゃないかどうしてくれるんだ。
そうだお前、来週1週間休め。うるさい休め。業務命令だ!」


20: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 14:05:38.046 ID:9TaAD5Ru0

>>19
これマジだと思ってるヤツが居るのがVIP
会社側にはこれの抜け道はちゃんと有る


22: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 14:14:33.016 ID:gEa13cgu0

>>20
法令云々ではない
家族経営みたいな零細企業を除くと法令遵守とは全く別次元でこういうのが中間管理職のノルマになる
ハラスメントも有給もみんな発生率や達成率のポイント制で評価される


27: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 14:36:46.571 ID:Q/RPp3+c0

>>20
むしろこれ普通じゃねえの?
上司の成績になるし
残業なんかもそう


29: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 14:40:39.462 ID:w9ZZeO+x0

>>20
釣りか?
1週間休めなんて暴言はさすがにないけど有給取らないと半ば強制的に取らされるよ


38: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 15:16:40.910 ID:85cFZoH80

>>20
お前の会社やばくね?


21: ちゃんさぶ 2020/05/01(金) 14:06:54.404 ID:bqLMfiaBF

ワイ「ここ休みます」
上司「今回はどこ行くの?」

こんな感じや




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