大企業と中小企業両方経験した奴にしか分からないこと




1: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:18:02.257 ID:hi2CjmoO0

何がある?





2: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:18:55.574 ID:0p+YMiLA0

俺は大企業しか経験したことないから分からん
中小はクソだるい書類作成が少なそうなイメージだが


3: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:19:10.967 ID:MLcqpYX30

中小の方が露骨にブラック気質
大企業特に労働組合がしっかりしてるところはピンポイントでブラック


85: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:54:08.544 ID:W2+pN94f0

>>3
労務系の現業に重心がある企業
某鉄道株式会社とか某電力株式会社とか


96: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 23:08:37.278 ID:CBaGOLMK0

>>85
組合活動が本業みたいな人種も居るよな
そもそも組合間の派閥も出来るし



4: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:20:08.526 ID:XuL82ZAIH

大企業は新しいスキーム作れるやついなくてガッカリした


5: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:20:25.846 ID:xB1gAzSaa

どちらかが自分に合ってるってのは幻想


6: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:21:08.000 ID:Hxx0UU1s0

俺は大企業しか経験ないわ
ブラック加減は本当に部署とユニットガチャによる

中小に仕事を委託するとすげー融通きくから神だと思っちゃう


10: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:22:02.312 ID:MLcqpYX30

>>6
確かに
中小の方がグレーゾーンを残してくれてる
大企業は白黒ハッキリし過ぎてて俺には合わなかったな


16: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:23:04.500 ID:DscPZ5yE0

>>10
これが的確だな

大企業はいらん書類多すぎる
いいも悪いも個人プレーは出来んね





20: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:24:24.546 ID:qTJSXo3Z0

>>16
部内の半分上に報告するための書類作成だからな
下の半分は部内の雑務で残りの半分が本業


24: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:25:20.157 ID:4ihA31G20

>>20
ほんとそれな
仕事してるふりしてるやつ多すぎる
ホント半分はイラン人間だわ

中小企業は基本その余裕がないからな
それでもゴミはいるが


33: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:27:09.439 ID:MLcqpYX30

>>20
これ過ぎる
どこもそうかも知れんけど大企業は役員の方を向いて仕事し過ぎだと感じる
顧客のためではなく役員が言ってるからやるみたいな


40: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:28:54.391 ID:DscPZ5yE0

>>33
めっちゃわかる
報告書多すぎなんだよ大企業は


7: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:21:16.085 ID:qh67s10ir

自粛しなかったパチンコ屋とか有ったなぁ




8: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:21:24.931 ID:biOY8VjN0

中小で良かったことは特に無い


9: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:21:27.932 ID:5R3dH14sr

みんなやってるから詐欺に引っかかるボケ老人だろ


11: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:22:05.371 ID:4xCN7Rps0

適当に就活して入れたとこが自分の適正なんじゃないかとは思う


12: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:22:11.165 ID:qTJSXo3Z0

中小落ちた
大企業受かった


13: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:22:14.303 ID:DscPZ5yE0

大企業は公務員と変わらん
中小企業は好き勝手はさせてもらえる

俺の印象


62: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:36:30.181 ID:JzGMFBzLM

>>13
基本は管理職以外は使い捨て備品
社員が死んでも遺族が裁判起こさないと労基も動かず
裁判では概ね勝てるけど
管理職が別の法人作って会社畳んで逃げられるのは基本


14: ちゃんさぶ 2021/09/02(木) 22:22:15.963 ID:exzQAqHua

人間の格とか質が違う




この記事へのコメント